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职业发展

人才战略
      抓好引进、壮大队伍;重视培养,提升实力;强化激励,优胜劣汰;合理使用,人尽其才。

 

人才战略目标

       培养和造就一个能推动企业持续发展的人才群体:富有事业心、创造力和执行力,勇于开拓进取的经营管理人才;学有所长、勇挑重担、刻苦钻研、富有创新精神的技术人才;技艺高超、爱岗敬业、踏实肯干的专业技能人才;嗅觉灵敏、不屈不挠、具有进攻精神和团队意识的市场营销人才。 

 

 

培训与发展

      (1)公司全力打造学习型企业,注重员工的培养与发展,管理规范,职业生涯通道完备,提供良好的培训及晋升机会,拥有内部讲师、集团讲师、外部知名专家教授、咨询公司等众多讲师资源,为员工制定完善的培训体系,提供全方位的知识、技能培训。

      (2)为优秀员工提供外派培训、继续深造资金扶持。

      (3)针对新员工,长海为之设计了为期7天的入职导向培训,进入部门工作,公司构建了“以师带徒”的导师制,以保证新员工顺利融入公司文化氛围、快速熟悉公司制度和工作流程。开展一对一导师制,帮助新员工快速融入企业、茁壮成长。

 

 

职业发展

长海重视员工职业发展,为员工提供了广阔的职业发展空间。目前,公司约有50个岗位序列,在岗位体系的基础上为员工设计了多职业发展通道,即技术通道、管理通道、业务通道和项目管理通道。员工从自身意愿、个人能力出发,可以选择某一通道进行纵向专业发展,成为某一领域专家;也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式,横向拓展职业领域。

 

已浏览2585次  发布日期: 2016/5/23 15:06:23  发布:admin
 
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